IBT ES
Gobierno Corporativo
Código de conducta
En IBT Group, trabajamos siguiendo las mejores prácticas de Gobierno Corporativo para incrementar el valor del Grupo y asegurar la sostenibilidad de nuestro negocio. Disponemos de mecanismos de control del riesgo para la prevención y corrección de posibles conflictos de interés entre nuestros accionistas, ejecutivos y colaboradores. Reconocemos a las terceras partes interesadas en nuestras operaciones y aplicamos los principios de ética y responsabilidad social en todas nuestras actividades.
Debajo encontrará un listado de importantes documentos de gobernanza corporativa para descargar. Para obtener más información, por favor contacte a IBT Group.
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Descargue aquí (Español) | (Inglés) | (Portugués) Código de Conducta de IBT Group para Proveedores y Otros Asociados Comerciales |
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Descargue aquí (Español) | (Inglés) | (Portugués) Questionario de Due Diligence de IBT Group |
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Descargue aquí (Español) | (Inglés) | (Portugués) Código de Conducta de IBT Group para Empleados |
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Descargue aquí (Español) | (Inglés) | (Portugués) Declaraciones y Garantías de Rutina |
Nuestro compromiso el Pacto Mundial de las Naciones Unidas
IBT Group es parte de Eurofinsa, que 2013 se adherió al Pacto Mundial de Naciones Unidas, y desde entonces IBT Grouptrabaja para cumplir con los 10 principios que lo rigen. Esto ha permitido desarrollar una guía fundamental para enfocar nuestros esfuerzos en el respeto a los derechos humanos, la normativa laboral, el medio ambiente y la prevención de la corrupción como parte imprescindible de nuestra gestión.
Para nosotros es fundamental garantizar el respeto a dichos principios no sólo respecto a nuestra esfera de influencia directa, sino también por parte de nuestros proveedores, contratistas y socios de negocio, quienes están comprometidos con los mismos estándares sociales y ambientales en los que nosotros creemos.
Internamente, partimos del compromiso de la alta dirección con los principios del Pacto Mundial haciendo partícipe a toda la empresa con ese ejemplo y a través de la formación de nuestros empleados en el contenido de dichos principios y su aplicación, así como del conocimiento de nuestro código de conducta, el cual rige nuestro comportamiento.
