IBT ES

IBT Group

Diversidad e Igualdad

IBT Group tiene como uno de sus principales objetivos para la retención del mejor talento profesional, la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad, cumpliendo la legislación vigente en cada país. Conscientes de que no en todos los países donde operamos existe una legislación específica al respecto, tenemos un Código de Conducta y unos Reglamentos de Trabajo Locales que aplican unos principios básicos en todas nuestras actuaciones:

  • Fomentar la creación de empleos estables y de calidad, que permitan desarrollar el potencial de nuestros colaboradores y mejorar sus competencias profesionales.
  • Respetar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, en lo que se refiere al acceso al empleo, la capacitación, la promoción profesional y a las condiciones de trabajo.
  • Establecer como criterios para la promoción de nuestros empleados, sólo aquellos que tengan que ver con sus conocimientos y capacidades necesarias para el desarrollo de su trabajo, a través de una evaluación objetiva de su desempeño.
  • Elegir a los mejores profesionales por medio de una selección basada en la experiencia, habilidades, conocimiento y competencias de los candidatos, sin establecer diferencias salariales en función del sexo.
  • Promover la contratación de trabajadores con discapacidad eliminando cualquier tipo de barrera arquitectónica que impida el desarrollo de su trabajo.
  • Rechazar cualquier manifestación de acoso – físico, psicológico, moral u otros - , de abuso de autoridad y cualquier otra conducta que cree un entorno intimidatorio u ofensivo para los derechos humanos de nuestros colaboradores, según lo que establece el Código de Conducta.